87%的企业焦虑：有钱却不富有，有发票但不合规(怎样才能有钱)
灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。在时代快速发展的今天，越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班，尤其是成长起来的新一代年轻人，大家认为直接用网络沟通操作更为高效。而企业也更愿意采用灵活用工的方式，使企业可以适应快速变化的市场，随时招用最优质的的人才，省去很多成本与麻烦。共享经济灵活用工的发展，大大提升了人才的优化配置。在主业之外的闲暇时间发展自己的副业，拓宽自己的收入渠道，可以很好的缓解支出压力，同时也可以将自己的兴趣发展壮大，为自己的未来生活提供另外一种可能。但是随着灵活用工概念的普及，很多企业没有做到合规。首先，灵活用工企业的用工成本支出压力较大，而收入和消费不匹配，带来了一般纳税人企业的普遍焦虑。虽然59.5%的企业已经开始使用灵活用工，但使用灵活用工模式还存在着很多问题，主要包括招聘难、培训难、管理难和合规性风险四大方面。招聘难。旺季存在人力紧张，供不应求；社会资源受到限制，供应商寻源困难；招聘效率低下；量少无规律；第三方合作公司较多，各公司管理体制不一；第三方掌控资源，受第三方牵制较多；能提供服务外包的供应商较少，而传统劳务派遣又对公司有数量限制等等。培训难。由于灵活用工人员变动较大，素质与公司需求匹配较差，导致受聘人员素质参差不齐。另外，由于产量不稳定导致的用工人数差异和员工流动大的情况，企业对于灵活用工人员的培训压力也相应增大。管理难。用人部门认为人员不稳定、工作质量难以保证；管理团队对灵活用工不接受；非正式离职现象普遍存在，企业管控难度大；与正式工福利差异，造成不稳定；小时计薪，人员工作积极性不高；无法固定工作时间；提供有效工时少，技能不熟练，管理难度更大；员工归属感不强，流失率高；工作管控较难等。灵活用工存在合规性风险。比如社会保险和税收的缴纳；政策只允许每天4小时，可能对招工使用有问题；劳资关系、法律法规符合性；工伤处理等等。灵活用工形式优化企业税收：案例：A公司为直播平台，旗下2万多主播，按照劳务关系，公司按月将收益发放给主播，并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。采用灵活用工方案：A公司将主播招募运营业务外包给我平台（云账户云平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把直播业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。云账户财税灵活用工平台解决平台以及主播们的税收压力，个人独资解决主播的收入，企业缺少成本的问题，有限公司解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！云账户财税在过去2年内深耕企业无票支出场景制定解决方案，服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。基于对保险经纪、社交电商、物流等行业的了解，云账户财税为企业、个人、政府提供合规减负解决方案。