灵活用工是一种新型的企业雇佣模式，它可以有效地促进企业与个人之间的精确匹配，实现降低成本，提高企业效率，增加个人收入的双赢效果。它正在掀起中国社会化用工和就业方式的变化。

国务院发布并明确表达了对新型用工模式和企业灵活就业的支持。在双重动力的推动下，行业发展再次加速。报告预测，2020年国内柔性就业市场规模约为7258.2亿元，比2019年增长速度将达到51.6％。不得不说，企业采用灵活用工模式后，利大于弊。1,提高组织的灵活性，突破组织人员的限制，并满足与项目相关，季节性业务需求，员工产假和病假等短期劳动力需求。2,提高运营效率，帮助公司快速获取，选择，雇用和管理人才，减轻人力资源部门的管理负担，并使公司更加专注于管理核心业务。3.节省劳动力成本，根据企业灵活用工需求灵活部署人员，减少人员冗余，减少非核心支持岗位的高离职率和人员更换的管理成本。4.为了更好地管理用工风险，员工与人力资源服务公司签订劳动合同，由后者充分承担用工风险，帮助企业降低人员流动带来的用工风险。灵活用工突破国际化市场趋势，如今，灵活用工在美国和日本已经非常成熟，市场渗透率分别达到32％和42％。尽管我国的灵活用工模式才开始火起来，但市场渗透率实际上很低，仅占整个人力资源行业的9％。在餐饮服务，保险经纪，医药行业，物流等蓝领生活服务行业是率先进入灵活用工的行业。这些领域的共同特征是：劳动密集型，低准入门槛以及就业高峰和低谷周期。

劳动密集型意味着企业的人工成本很高。在某些公司中，仅劳动力成本就占总成本的80％或更多；降低成本和提高效率的需求强烈、云账户作为新兴的灵活用工平台已成为现成行业用工、税收问题的解决方案，用工模式改革的前奏已经开始。当前，超过80％的企业正在使用或打算使用这种雇佣方法来减轻用工风险和企业税收负担。

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