一场疫情的无情洗礼，让所有企业不得不直面“改变”；一场疫情稍作停歇又卷土重来，让全球经济和中国部分地区经济受阻。大熊灵活用工平台灵活用工呼吁企业们必须针对细分市场做出适应性调整，对部分非核心岗位提前布局灵活用工新模式才能够抓住机遇，突破当前所面对的瓶颈。大熊灵活用工平台是通过税局审核认可的平台，与各级政府合作，t符合合规代征资质，规范企业灵活用工业务，促进社会经济健康稳定发现。对于“灵活用工”四字，在任何场景都是有一套专业的一站式解决方案。企业想做灵活用工，要政策，政策没有。每个行业场景的税收政策都是不一样的。然而大熊灵活用工平台就是这么“虎”，实力合作，共赢发展。长远来看企业需要以合作共赢的发展看待。在大熊灵活用工平台灵活用工，从真正意义上达到了企业与个人的双赢。而灵活用工作为一种用工新模式，不仅是企业疫情期间的应急措施，更是未来用工的趋势，应成为企业用工的常态化。传统人力资源公司退下市场，其实人力资源公司有很多传统的业务受到了阻碍，比如:异地分开发放工资这件事，国地税合并后，这件事就不能做了；再比如:新的个人所得税法里规定，工资薪金所得、劳务所得、稿酬所得、特许权使用费，按照年度合并计税，就把传统的人力资源公司劳务费代开再走核定征收这种形式给扼杀掉了！因为劳务所得是需要合并计税的。多场景都适用的灵活用工一站式解决方案。企业遇到用人难、招人难等用工问题；遇到缺发票、虚假交易、佣金个税等财税问题。方式用对了就可以排忧解难，企业是与要跟大熊灵活用工平台签订一份委托协议，这份协议的核心就是把需要委托的任务通过大熊灵活用工平台灵活用工分包给全国有专业技能的自由职业者来完成。然后就是这些分销推广自由职业通过网签的形式，签订一份分包协议，在自由职业者完成分销任务后由平台给这些分销自由职业者完成个税的代申报，并直接发放佣金到自由职业者手上。简单的分析得出，企业通过大熊灵活用工平台可以合法地获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税；另一方面，分销推广的自由职业者，完成了个税的合规；企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本；企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金。