企业灵活用工过程中一定要坚持标准，守住底线。俗话说“不以恶小而为之，不以善小而不为”。制定税务筹划关键在于执行与选择。如今，最受欢迎的税收筹划无疑是“灵活用工平台”。铺天盖地告诉您，灵活用工可以将节省大量个人所得税和公司所得税。一些平台甚至会清楚地告诉您：个人所得税负担将降至1％以下！但这是真的吗？最近，许多企业主和财务经理打电话问我是否可行。“会有这么一件好事吗？”“这不合法吗？”这是每个人最常见的问题。案例可见：某保险经纪公司企业节税前营业额为500万，利润300万，原来交税136.5万（包括增值税、企业所得税和个人所得税等）。现通过云账户灵活用工模式，改变用工模式，帮助该公司合理避税，最终税收不到20万。的确，这项计划确实对企业主非常有吸引力，因为它可以带来社会保障的大幅减少和员工税收负担的减少；在当今经济不景气的情况下，它可以特别帮助那些有需要的人，拥有现金流的中小企业更具活力；甚至一些劳动密集型集团公司也在考虑这种计划方法是否对他们可行。但是根据我多年的税务顾问经验，这种规划方法在我们职业生涯中看到的各种规划方法中都可以被描述为“超级激进的”。因此，在巨大的节税效果之后，存在着管理者不理解的隐患和不熟悉的知识领域。我个人的建议是，如果要实施这样的计划，企业管理层不仅必须着眼于节税的巨大好处，而且在做出决定之前必须考虑许多公司特定的因素。云账户财税灵活用工认为，基于法律和避税习惯的中立，与利益无关，专业的税务筹划有助于企业降低用工成本与税收成本等上述问题。欢迎有志于灵活用工节税的朋友有兴趣与我们一起讨论。