互联网经济的新形势下，企业若想在变幻莫测的经济市场中寻得一处“容身之地”，必须不断增长自身的税务筹划实力，说白了就是老板要知道省钱，而不是不管如何税务筹划。云账户灵活用工全面考虑到不同企业在经济市场中的地位，从灵活用工委托代征模式的角度出发，帮助企业获取更多的经济利益。税务改革政策，让企业有了危机意识，而在这种环境下，企业必须将灵活用工税务筹划的实现价值和利益最大化放在第一位，对涉税业务进行合理的管控和规整，借助完整的纳税筹划方案，帮助企业达到节税的目的，进而增加企业的经济利益。当然这种灵活用工同样面临个人所得税、社保入税等诸多财税问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下，科学的筹划增值税、所得税、个税筹划，合理降低劳务成本，合法节税才是王道。

灵活用工如何节税？

1、灵活用工解决方案云账户财税灵活用工在自主研发灵活用工结算平台，企业在平台端用工任务，企业可基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题。模式更为灵活，极大的降低企业成本，真正实现普工随叫随到，即时用工。2、发票入账解决方案许多企业基于发票成本或个人无法提供发票的本身原因，也因此企业没有更多的成本去额外帮助个人代缴个税。主要是自由职业者帮平台代理商品，赚取佣金，平台给自由职业者下发佣金，公对私转账产生高税负，个人无法给企业开具发票，企业则需要缴纳25%的企业所得税，个人需要缴纳5-45%的个人所得税，由于平台用户数量太多，企业代缴个税是个难题，个人自己又不懂缴税，而且税负高。云账户财税灵活用工模式是将企业、个人、平台（云账户财税）这三方建立合作关系，改变了企业需要帮个人缴个税的场景，由云账户财税代发佣金，代缴个税，并开具增值税发票，给到企业合规入账。对于这一块，将企业与员工的劳动关系转化为合作经营关系，在降低企业用工成本的同时规避了企业的用工风险。同时对进驻平台的普工进行实名认证，确保企业用工安全规范，省钱省心。可见，灵活用工税务筹划，不是一步到位，而是循序渐进。企业亟待出现一种既能满足用工慌和企业税务成本需求，又能保障双方合法权益的平台型产品进行推动。云账户财税灵活用工针对保险经纪、社交电商、教育等行业制定出合理节税的方案，企业摆脱无票支出、个税、企业所得税的等难题。