随着网约车市场的不断成熟，很多人将开网约车当做了自己的职业，这便衍生出一个问题，网约车司机和网约车平台有雇佣关系吗？随着新产业、新业态不断涌现，灵活就业人员既包括网约车司机、网络主播、自媒体人等互联网平台非标准就业人员，也包括季节工、劳务派遣工、家庭小时工等大量灵活就业群体。

网约车司机算是网约车公司的正式员工吗？这些问题的答案直接涉及到劳动保障、公积金、养老保险等网约车司机切身利益。近期就司机的身份是“企业员工”还是“合同工”官司胜诉，法律明确属于合同工，这在美国为网约扫清了不确定性。相信国内基本也会参照。不光是那些把兼职干成专职的网约车司机，即使是实际上本就是专职的专车司机，也需要面临这样的难题。迫于亏损压力，首汽和神州专车逐渐将司机和企业的模式调整，由员工改为伙伴，专车司机不再直接和网约车平台签合同，而是和灵活用工平台签定合作的服务协议。出租车行业也早已如此，司机不再和公司直接签合同，出租车司机每月缴纳的份子钱里，就明确说明包含了第三方劳务公司代缴的社保公积金，那些对不少人而言的起码保障，出租车司机也需要靠自己一脚油门一脚刹车跑出来。除常见的网约车、外卖快递等，共享经济的服务提供者都是灵活用工人员，

就网约工而言，以平台用工为主业的人，只是其中比较小的一部分，更多人是兼职工作。国家信息2020年3月4日发布的《中国共享经济发展年度报告2020》指出，“兼职就业成为共享经济领域具有代表性的就业形势。滴滴平台上兼职司机大约占到九成，百分之七十九点八的兼职司机每天在线时间少于5个小时；美团平台上百分之五十二的骑手每天工作4个小时以下。”在此背景下，讨论“网约工”的权益保障，还要考虑平台用工的类型。现阶段处于平台方和司机之间的劳务公司，完全无法满足平台和司机的需求。我们上文说过，未来的司机和平台关系必然是更加灵活的。于是在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。后疫情时期要高度重视发展灵活就业的新就业形态，发展灵活就业是未来稳就业的重要渠道。出席全国政协十三届三次会议的住津政协委员、滨海新区政协副主席蔡庆锋建议，应加大制度创新力度，促进灵活就业发展。

企业经营困难，硬抗45%所得税，“无票支出”终究难以入账。企业一开始老老实实纳税，从税务局领取发票，之后无业务情况下开发票套取费用暴力虚开，税务局“零容忍”！无票支出问题，企业惨淡经营！举例，2008年至2013年，甲公司向四家劳务派遣公司共收取虚假发票146,226,770.12元，并以虚假发票的名义向职工支付了工资支出145,422,763.12元。这些费用在扣除公司所得税之前扣除。T市原国家税务局决定，A公司应将其2008年至2013年的应税所得增加149,701,046.49元，少付的企业所得税增加3,742,26.63元，这构成了税务违法行为。甲公司拒绝接受，并向H省原国家税务局提出行政复议。复议维持了原始决议，A公司提起诉讼。
地方法院裁定，原告虚假开具发票以从企业获取资金的行为是违法的，但这并不一定会导致原告使用仲裁后的资金向员工支付工资。在这种情况下，有争议的相关工资支出是原告生产和经营的客观成本。基于原告资金来源的非法性，被告否认原告为雇员支付工资的合理性，这不符合《企业所得税法》第8条的规定。证据不足的主要问题。被告认为，有关工资支出应增加应纳税所得额，不能依法确定，并应依法撤销在此基础上作出的税收待遇决定。如何控制企业税负？从以上分析可以看出，税率将受到一些关键因素的影响。因此，要控制企业的税收负担，必须考虑这些关键因素。因此，企业可以考虑控制公司税负的方面包括：1.国家税收优惠随着国家深化增值税改革，近年来出台了新的优惠政策。不仅减税和备案，而且还提高了小规模纳税人的增值税起征点，扩大了增值税抵扣的范围，某些行业的附加抵扣政策以及为增值税保留的退税政策。因此，为了减轻纳税人的负担，我们必须充分利用该国的税收红利。2.企业自身的税务合规安排和管理改进铁匠需要自己的硬件。国家给予优惠待遇，但如果企业本身在管理上疏忽大意，减税的效果将无法充分实现。因此，为减轻税收负担，企业必须充分分析自身情况，加强管理。与这种情况一样，在改善输入发票的不足之后，增值税和所得税负担将减轻。
3.业务和流程变更企业除了应定期分析税率的变化，也需要及时发现可能存在的用工问题和风险。灵活用工平台目前可以解决企业税收负担的难题。例如，企业改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与灵活用工平台的落地公司结算项目总包服务费，由灵活用工平台与自由职业者结算个人报酬，相关纳税义务由灵活用工平台为企业合理筹划，做到成本最省，企业所得税全免，开具6%增值税专票，并且可以享受部分地区独有的税收优惠政策！税负重，早解决，别让税务局先发现你遗留下的税收问题。

之前提到过，中国疫情下灵活用工平台异军突起，共享经济平台就已经开始通过灵活用工模式解决因人力成本、税务成本造成的经济影响。逐渐地，灵活用工税务合规安排成为了一个企业成本优化税务违规的任务。大熊灵活用工平台，作为解决企业无票支出的难题的服务平台，应对税务风险没有退缩，保护企业免受税务稽查。中国经济环境的双重压力，现在大小企业都感觉员工越来越难招、越来越难管、企业似乎已经反转到了雇佣关系的弱势一方。此外，大熊灵活用工能够“异军突起”，是因为“它”还具备着独特的实力。近年来新的税收征管模式变得严格，且备受行业关注。灵活用工平台使用合规代征模式，让自由职业者无需到税务机关代开发票给平台，而是由平台统一汇总代开给自己列支成本”。目前合规代征模式已受到税务机关和灵活用工平台用户的认可。

灵活用工：为企业带来收益，为个人谋取发展

对于企业，通过将日常繁琐、重复的事务性工作/薪酬外包，可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担；而对于企业HR来说，灵活用工能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力，保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值。在降低企业用工风险方面，灵活用工通过建立人员录用缓冲机制，筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险,还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。对于雇员，拥有一整套完善的灵活用工体系，结合雇主品牌效应、在用工方面的专业度。越来越多刚踏入职场的毕业生和工作经验在3至5年内的年轻人选择灵活用工作为职业的起点，进行不同的尝试、不同的工作机会，从而让他们逐渐摸索出自己的职业发展道路。

大熊灵活用工实力：

一、快速高效大熊云平台拥有专业税务合规安排团队，解决企业无票支出、个税的问题。二、合规代征大熊灵活用工目前已先后与全国多地地方政府达成合规代征合作，取得合规代征资质。三、合法成本优化企业所得税、个人所得税、增值税、股东分红个税合理税务合规安排四、技术资金企业业务外包，资金由银行监管，打造智能结算平台，佣金由灵活用工平台工资代发。综上所述，灵活用工，是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人而言，自由职业者更加追求工作中自我价值的实现，共享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。这两种因素促进了企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求。

灵活用工的六种模式、灵活就业的概念最早是在国外引入的。当时，中国许多人将它与劳务派遣混为一谈。也有人质问灵活用工是不是劳资关系，灵活用工税务合规安排违法吗？真的可以降低成本吗?首先，要明确劳资关系是什么？传统企业用工的雇佣模式就是劳资关系，也就是签署劳动合同的属性，企业需要帮助员工缴个税和社保。那么传统企业是如何确立劳资关系？传统的直接雇佣是指用人单位与劳动者签订书面的劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬等传统的劳资关系。实际上，灵活用工与传统企业用工这是两种完全不同的服务模式。灵活用工主要是通过工作外包为企业提供业务外包，众包用工的服务模式，企业和个人以及灵活用工服务平台的关系是互为合作关系。灵活用工对企业来讲，主要是成本管控的价值。没有灵活用工之前，企业在经营过程中不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。现在，由于社会化用工形式下，灵活用工企业和用工之间不再签订劳动合同，两者之间也不存在劳动关系，因此企业在用工期间可有效规避劳务纠纷，降低用工风险。同理，灵活用工是意味着成本优化公司将特定任务，功能或服务内容的执行转移给第三方灵活用工平台以完成。为解决降低企业人力资源成本的问题和税收成本的问题，将重心屹立在于培养和提升核心竞争力的业务领域。灵活用工正成为许多社交电商企业、保险经纪公司、保险代理公司、MCN机构（网红直播）、共享经济等新兴互联网公司的新选择。有关税务合规安排专家预测，灵活用工将是未来十年的普遍趋势，而中国的人力资源外包服务模式也将因灵活用工而发生变化。大熊灵活用工平台扎根灵活用工服务，可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。

一个国家的经济如何是看中小型企业在市场受欢迎程度；一个企业的成长如何是看有没有选择对市场营销战略。在未来，在灵活用工时代下，中小企业走向减税快车道，面向创新转型。在日益竞争中的一些大型的企业有无数，但不是很多，所以大型企业在市场营销战略中的地位不是很好，相反中小型企业在市场上更受欢迎。中小型企业一定要寻找自己生存的方法，但在中小型企业中虽然大多数都可以做到稳步增长，但其中还存在许多税收问题，如果想中小型企业能走向减税快车道，在行业市场中站住脚需要企业不断进行创新转型升级。灵活用工模式发展至今，灵活用工的六种模式很多人很难区别，但是企业实际成本的判断高低就取决于成本问题，灵活用工很简单，就是为企业用工而生，让企业转为传统雇佣模式。灵活用模式不同于全日制，不需要缴纳社保，选择合作的灵活用工平台做个税合规安排更合规。灵活用工外包模式，其实发展到今天也很不容易，能够让中小型企业的发展过程中因灵活用工建立起辉煌的一刻，也是历经多种磨难，深入行业问题，制定企业成本优化方案。因此，许多社交电商、保险经纪等新兴平台相对大企业而言一定有许多不足的地方，那么中小型企业为了生存就要和第三方合作平台建立合作关系，弥补企业的不足。把灵活用工平台比作恒星，那么中小型企业就是围绕着大熊灵活用工平台存在的小行星，只有兢兢业业，合法合规的经营，才能有中小型企业生存的地位。塑造企业可观价值，企业运用灵活用工税务合规安排的这种方式打消“税务违规”的念头，转变高效合规经营理念。这样中小型企业的用工成本就有所降低，管理更智能合规化，维持本企业的经济运转。大熊灵活用工平台的开发为了将解决企业用工问题以及无票支出的难题，对于企业综合成本在合法合规的情况下把税负压到最低，但个人的收入质量也可以得到保证并提升价值，让平台企业以及个人加入灵活用工模式中，合作更放心。以上，是大熊灵活用工平台灵活用工小编简单的谈到中小企业的创新转型战略，后续有共鸣的企业朋友们再和我一个沟通言论企业成本优化的技巧。

一、传统企业的税收负担分析：1.个人所得税：自然人取得的报酬为工资薪金所得，企业在支付报酬后，需要按月为员工申报预缴综合所得个人所得税.员工如果多处取得非全日用劳动报酬的，第二年需要自行汇算清缴综合所得税个人所得税.2.企业所得税：企业对外支出的自然人报酬，按着实际支付的金额作为企业的工资薪金支出在企业所得税税前扣除.​3.社保：兼职，根本社保法的相关规定，企业可以不为自然人缴纳社养老保险及医疗保险等，但需要为自然人购买工伤类保险.l弱点分析兼职工时的计算和控制相对复杂，出勤考核不规范，容易被识别为全职工.此时，存在为所有员工支付社会保险的风险；兼职结算周期比较严格，且仍需要申报缴纳个人所得税；非全日用工依然构成企业的员工总数，在享受残保金、小型微利企业等税收优惠政策时可能产生不利.举例子：l劳务派遣合约类型用工企业不与自然人直接签订劳动合同，而是与派遣公司签订派遣合同，此时自然人并没有与用工单位签订劳动合同，而是与派遣单位签订的全日制劳动合同.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬.；被派遣劳动者不上班时，劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准每月支付报酬..l税收负担类型1.个人所得税：自然人取得的收入为工资薪金所得，由派遣单位（与其建立劳动合同）为其申报预缴个人所得税.用人的单位并不为其申报缴纳个税.2.企业所得税：用人单位向派遣单位支出劳务费，派遣单位为其开具增值税发票，企业根据发票及支付记录等相关凭据在企业所得税税前扣除.3.社保：派遣单位（与其建立劳动合同）为自然人缴纳社保，如果派遣单位与用工单位不在同一地的，则应在实际工作地缴纳社保.l弱点分析劳务派遣所要解决的业务需要代替非主业，不能作为主要的就业手段；用工数量有严格的规定，一般规定不得超过用工总量的10%.税务合规方案用对了，企业税收负担那才有机会降低！大熊灵活用工平台灵活用工与各级政府进行合作，采用“众包用工”创新成本优化模式，帮助平台经济合规化，降低纳税成本，让平台经济焕发新的活力。

2020年初的一场疫情给大部分企业造成了巨大的影响，人力成本压力成为压垮许多企业的最后一根稻草。但是，在这火花四溅的“税”月，灵活用工前行不止。大熊灵活用工认为企业处理税务是一个重大事件，需要提醒到每个企业老板、会计。因为税务风险有着火花四溅的影响力，远远不止你一年一个亿人民币，还关系到多个自由职业者、高收入群体的生活保障的问题。企业的成长中，即使是糟糕透顶的业务领域，也都会有那么两三次转折点。是好是坏，先不评判，企业转型不是冒险，而是策略。提高企业管理层对税务风险管理的认识大数据时代下，任何的风险都会直接影响到企业的健康发展，而在此期间，企业若想保持自身的经济实力和地位，必须对针对企业的发展情况做出一定的改变。去也用工风险与税务风险概念风险具有不确定性和突发性，企业在发展期间仍旧存在着涉及到风险管控的相关事项，而风险的基础性含义便是危机，危机是影响企业长远发展的关键性因素，也是影响企业内部管理模式的危险因素。所以，充分解释一下企业为什么要采用灵活用工？由于我国劳动水平相对较高，长期以来人工成本的精算计算比较复杂，因此劳动成本的计算往往只关注静态成本，没有动态成本和隐性劳动成本的概念。。举例来说：公司的清洁职位采用建立标准劳资关系的全职固定雇佣模式。乍一看，似乎工资不高。但是，工资只是显性成本。固定标准人工成本的总成本（包括附加成本，维护成本，隐性成本，升级成本，累积成本等）远高于静态显性成本。这仅是企业中固定职位的成本计算。在企业中拥有如此多的职位，所有成本加起来是一笔不小的费用。现在，许多公司已经注意到这部分支出，并开始考虑使用灵活的劳动力来节省成本。随着诸如众包，独立承包商，业务伙伴，自营职业和其他灵活就业模式等新术语的出现，雇主和雇员之间的传统劳资关系不再是唯一的选择，更灵活的合伙关系也受到影响。越来越多的人追捧。合作关系的实质是工人不再是“雇员”或“雇员”，而是“自由职业者”。这种灵活的就业模式不仅可以满足用人单位控制劳务成本，实现灵活就业的需要，而且可以在很大程度上减少劳动管理成本，避免劳资纠纷，也满足了年轻人对独立，自由工作的向往。因此，越来越多的企业和工人采用灵活的雇佣方式。

以票控税的时代生生不息，我相信所有公司的员工费用报销系统都已达成协议，要求以发票报销。为什么要凭票报销？有两个原因。一是税收由发票控制。不带发票费用的税收，不得在企业所得税前扣除；其次，费用是否实际发生，发票是支持依据。这两个原因都对企业有利。它不仅符合减税合规的要求，还符合公司风险控制的要求。那么什么情况下，企业成本费用没有进项票？第一种：假冒费用有些支出本来不是支出，但会以支出的名义出现。例如，如果老板从公司提款并且不打算还钱或纳税，他会将钱伪装成支出并将其输入到帐户中。成本可以伪装，但无法获得发票，这自然会变成“没有发票费用”。第二：销售佣金说到销售佣金，许多会计师会发现这是一个棘手的问题。一方面，销售回扣是商业活动中的常见行为；另一方面，销售回扣具有灰色含义，并且很容易与收益，回扣和商业贿赂相关。尽管销售回扣不是公开，透明和丑陋的，但在业务运营中必不可少。即使您知道销售折扣的窍门和潜规则，单个公司也很难照顾好自己。由于公认销售返利是客观存在的，并且他们也知道这是市场的隐藏规则，因此会计人员不应对此事置之不理。回扣费本可以记为劳务费，但实际上不起作用，这导致了无票费的问题。第三：工资和人工成本为了节省个人税，一些公司会在支付员工或劳工时将其部分确认为费用。人工成本记为支出，税收“节省”了，问题也来了。您从哪里获得此类费用的发票？第四：灰点电视连续剧《人民的名义》中有一座桥。大鹿集团董事长王大鹿告诉达康书记，如果一家公司想从银行获得贷款，他需要拿几点，但他从未贿赂银行职员。大鹿集团通过一家金融公司处理贷款。李大康笑了笑说，您已经建立了防火墙。如果该公司没有转移风险的措施，那么王大路所说的“管理”将导致无表决权的费用。第五：不规则消费行为不谨慎选择供应商的公司可能会导致消费后无法获得发票。在许多情况下，公司无法获得发票，因为对方没有开具发票，但公司选择不开具发票。为了税务违法，一些供应商将提议在没有发票的情况下降低价格。此时，许多公司会选择低价而不是发票。这是我自己选择的小偷。您如何抱怨无法获得特价票？将来，我们必须对此选择保持谨慎。不要丢失大量发票并增加增值税和所得税。第六：特殊情况企业可以拥有一个食堂从早市上购买蔬菜，大米，鸡蛋，肉类，并从农民那里购买自榨花生油。我可以拿发票吗？我想去偏远地区，骑拖拉机，住在农舍，吃农舍饭菜和获取发票，我想这是行不通的。在分析了这六种情况之后，不难看出大多数非投票费来源不规则。为了解决不投票的问题，我们必须从规范的源头开始。如何标准化来源，我有几点建议：首先，区分公共和私人，防止家庭财务，并防止股东占用公司资金；其次，尝试在阳光下开展业务；第三，规范工资，奖金，福利和人工成本的支付；第四，防范系统性风险，建立防火墙，转移风险更加昂贵；第五，选择正规供应商，拒绝零用钱。第六，在特殊情况下应采取变通办法，例如增加员工补贴并允许员工解决自己的问题。其他不说，销售佣金是企业最大最头疼的情况了，针对企业没有发票，大熊灵活用工平台灵活用工建议：A公司将主播销售推广等业务外包给我平台（大熊灵活用工平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把销售推广等业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。大熊灵活用工平台解决平台以及自由职业者（个人）的税收压力，解决企业缺少成本的问题，有限公司解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！

互联网经济的新形势下，企业若想在变幻莫测的经济市场中寻得一处“容身之地”，必须不断增长自身的税务合规安排实力，说白了就是老板要知道省钱，而不是不管如何税务合规安排。大熊灵活用工全面考虑到不同企业在经济市场中的地位，从灵活用工合规代征模式的角度出发，帮助企业获取更多的经济利益。税务改革政策，让企业有了危机意识，而在这种环境下，企业必须将灵活用工税务合规安排的实现价值和利益最大化放在第一位，对涉税业务进行合理的管控和规整，借助完整的税务合规方案，帮助企业达到成本优化的目的，进而增加企业的经济利益。当然这种灵活用工同样面临个人所得税、社保入税等诸多财税问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下，科学的筹划增值税、所得税、个税合规安排，合理降低劳务成本，合法成本优化才是王道。

灵活用工如何降低用工成本？

1、灵活用工解决方案大熊灵活用工在自主研发灵活用工结算平台，企业在平台端用工任务，企业可基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题。模式更为灵活，极大的降低企业成本，真正实现普工随叫随到，即时用工。2、发票入账解决方案许多企业基于发票成本或个人无法提供发票的本身原因，也因此企业没有更多的成本去额外帮助个人代缴个税。主要是自由职业者帮平台代理商品，赚取佣金，平台给自由职业者下发佣金，公对私转账产生高税负，个人无法给企业开具发票，企业则需要缴纳25%的企业所得税，个人需要缴纳5-45%的个人所得税，由于平台用户数量太多，企业代缴个税是个难题，个人自己又不懂缴税，而且税负高。大熊灵活用工模式是将企业、个人、平台（大熊）这三方建立合作关系，改变了企业需要帮个人缴个税的场景，由大熊代发佣金，代缴个税，并开具增值税发票，给到企业合规入账。对于这一块，将企业与员工的劳动关系转化为合作经营关系，在降低企业用工成本的同时规避了企业的用工风险。同时对进驻平台的普工进行实名认证，确保企业用工安全规范，省钱省心。可见，灵活用工税务合规安排，不是一步到位，而是循序渐进。企业亟待出现一种既能满足用工慌和企业税务成本需求，又能保障双方合法权益的平台型产品进行推动。大熊灵活用工针对保险经纪、社交电商、教育等行业制定出合规降本的方案，企业摆脱无票支出、个税、企业所得税的等难题。

税收的是政治性质的主要属性。税收一直被归类为经济问题，但实际上，税收本身是一个政治问题，也就是说，税收的主要属性是政治。从历史上看，有许多不受欢迎的税收政策导致裁决失败的案例。因此，征税从来都不是单纯的经济问题。税收的社会属性通常取决于政治属性。调整我国各阶层收入分配结构是一项系统工程。不仅需要考虑政府如何直接支付以改善社会最贫困人口的福利，而且更重要。这是构建基本条件，以最大程度地提高社会最坏人的福利。当然，税收的经济性质是众所周知的。政府所有公共支出均来自税收。国家征收多少税，如何征收以及如何分配都是经济学家需要考虑的问题。税收对国家来说，就像房屋的支柱一样，是非常重要的支柱。税收的管理视角注重管理效率，经济学的视角更加关注税率与就业率之间的关系，政治学的视角更加关注公平与正义。如果考虑到各种观点的最佳选择，就不可能制定统一的政策，这是因为各种观点的要求经常会发生冲突，并且政治考虑始终是决定性的。减税企业税收也是一项艰巨的任务，稳定经济平衡。大熊是一家以众包用工业务为主，涉足税收福利优化服务、企业业务外包服务、自由职业平台众包服务为一体的综合性企业。矢志打造互惠共赢的共享经济灵活用工平台生态圈。从大熊灵活用工平台的初衷可以看出，国家也是支持建立灵活用工平台，其意图是好的。企业、个人转变合作关系，业务外包在灵活用工平台上以节省企业税务成本。大熊灵活用工解决方案带给各大企业什么好处？有以下几点：(1)企业可以合法地获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税；(2)分销推广的自由职业者，完成了个税的合规；(3)企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本；(4)企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金。