很多中小企业每年光上税就是几十上百万，更别说一些大企业。而企业上税都是用的纯利润。比如说，一家中小型企业一年上税60万，那么要做多少业绩才能达到60万纯利？所以很多企业被税金压得喘不过气。当然，他们为了降税决不会坐以待毙，于是很多企业都是运用了一些危险极端的办法，比如：买卖发票、私卡收款、商业回扣、账外资金回流、两套账……企业为了省税，为什么要做灵活用工税务合规安排？灵活用工服务平台是智能化共享经济服务平台。以金融科技手段，为有灵活用工需求的企业提供任务共享、税收优化、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案，助力企业降低用工成本、提高财务管理效率、实现税负合理筹划。因为一个企业想要税务合规，是很简单的。但就是很多老板就是不想规范，不想做税务合规，他不知道有什么意义。不说其他方面，就单单企业而言，就有这三大个好处1.有助于企业提高利润企业税金高，老板压力大。要想解决税金高，那么就要从根源出发，改变交易模式，合理的降税，而不是采用一些危险的方式。2.降低企业风险和自身风险不规范的企业老板会发现财务人员极其不稳定，这是怎么回事呢？很多老板认为只是简单的记账报税，错，如果企业不规范财务的风险是很大的，所以有很多企业账乱，或者资金牵涉复杂，很多财务都是害怕的。如果企业用安全合理的方式规范，不仅是企业或者是老板或者是财务人员的自身风险都是大幅度下降的。3.有助于企业发展一个企业想要发展，财务就是它的核心。不管未来企业是要融资或者上市或者想要卖掉，对方第一个就是要了解你们的财务情况。如果你的财务账面复杂，对方就会怀疑你公司的实力。所以财务规范，是有助于企业发展的。

灵活用工无疑是近两年"互联网+人力资源"最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的"风口"。灵活用工起源自美国，成熟于发达国家，它出现与发展是社会经济发展的必然结果。其实，早在2012~2016年期间，国内就开始陆续有企业采用灵活用工模式了，而真正发展起来是在后疫情时代，近两年更是进入了爆发期。
企业用工、就业者择业需求的改变促使用工转型受人口老龄化和二胎大潮的影响，不能按照传统全职方式上班的人群数量增多，对于这类无法正常考勤上班人群来说，灵活用工模式无疑是很好的机会，以零工兼职方式补充收入，提高就业率。同时，90后、00后成为就业人群主力军，在物质丰富、信息传播更加扁平化环境中成长的年轻一代，他们的技能更加多元化，思想更偏重自由和自我，愿意选择更为自由灵活的方式来工作。从企业角度看，人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高一直影响着企业的发展，传统用工模式不再适用现代企业发展，企业进行用工转型是必然的趋势。
社会变革是灵活用工模式的引擎
数字化、网络化大背景下，随着人工智能在工作生活的应用也越来越广泛，共享经济时代的新型工作形式逐渐形成。在数字化时代背景下，劳动者从“单位人”到“平台人”的转变，已是人力资源市场不可扭转的趋势。工作网络化、就业灵活化、企业平台化的新业态是大势所趋，而灵活用工就是市场趋势下帮助企业实现数字化转型、降低成本、合规经营的一剂良药。市场经济的发展和互联网技术的成熟客观上促进了灵活用工的发展，而灵活用工真正走向大众视野是在2020疫情时代，尤其在2021年开始进入转型灵活用工的高峰期。灵活用工在疫情造成的危机中“破土”而出有统计显示，疫情导致2020年第二季度全球工时减少14%，相当于4亿个全职工作岗位的损失。但危机中又经常同时孕育着先机，在疫情冲击下新事物大量涌现，比如灵活用工这一新兴用工模式。在疫情防控的特殊时期，灵活用工展现出强大的优势，弹性就业、零工经济、居家办公、共享员工等新型用工方式大量涌现，有效解决了阶段性用工难、复工难问题。2020年的疫情或将成为我国数字经济催生新业态发展的一个标志性时间节点，成为新业态下的灵活就业和传统就业的分界线，是灵活用工模式进入发展爆发期的转折点。
国家政策为新兴用工模式保驾护航
国家对于灵活用工模式是明确的支持态度，国家和地区发布的各项政策充当了保驾护航的角色。越来越多的政策支持，给采用或想转型这一新兴用工模式的企业吃了一颗定心丸。《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》其中强调要支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。十三届全国人大三次会议记者会，李总理就就业形势答记者问，提出新业态蓬勃发展，零工经济大概能够容纳2亿人的就业，不仅是扶持，更需要打破那些不合理的条条框框的政策。国务院召开常务会议，鼓励发展灵活就业，多措并举增加岗位。会议上李总理强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营”。还特别指出“确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入”。“灵活用工”未来十年将进入爆发期中国灵活用工市场发展速度比起美国日本会更快，原因在于移动互联网的高度普及。从“人才为我所有”到“人才为我所用”的灵活用工或将成为企业用工常态，灵活用工也将成为中国人力资源服务行业规模最大产业，并超过美国成为全球规模最大的国家。我国灵活用工市场规模在2020年预估已达到6480亿，预测到2025年,国内灵活用工市场规模将突破1万亿元。目前我国灵活就业人员也已达2亿多人，预计到2036年中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者！新经济新业态下，灵活用工不仅是企业数字化转型升级或降本增效的解决方案，更将成为企业新型用工模式的新常态！
各行各业的企业不仅要审时度势及时抓住机遇，而且应该充分了解灵活用工这一新兴用工模式，借助专业灵活用工平台制定合理解决方案，快速又安全的实现用工转型。

灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。
【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些？1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。2.提高企业效率，通过更灵活的就业，提高企业的灵活性和风险抵抗力。【求职个人层面】灵活用工的优势有哪些？1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。2.可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。【用工市场层面】灵活用工的优势有哪些？1.打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。2.补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。【人资领域层面】灵活用工的优势有哪些？1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。2.增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。【对社会层面】灵活用工的优势有哪些？1.灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民就业率。2.灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。
企业实施灵活用工注意事项是什么？并非所有企业都适合灵活的用工方式，也不是所有岗位都适合灵活用工模式。灵活用工作为新的用工模式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：（1）需要慎重选择正规可靠的灵活用工平台；（2）根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性；（3）适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试；（4）管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。

随着全国人口加速步入老龄化，我市60年代中后期出生人口进入退休高峰期，现每年退休人数都在4000多人;而新生代劳动力增长缓慢，以高校毕业生和职校毕业生为主，大多倾向在大城市打工生活，于此，各市委市政府一直十分关心企业发展，对企业家们关注的用工问题极为重视。比如，火热互联网的社交电商在灵活用工领域扎稳脚步，但是在灵活用工的过程中，常常出现难以解决的问题，不仅仅是用工问题。

互联网共享经济下的灵活用工涉及物流、直播、保险、教育、新零售等等。随着互联网经济的迅猛发展，传统制造业会承受到越来越大的冲击，年青劳动力更崇尚在自由、有空间的新兴行业就业。

但是，往往初生牛犊不怕虎，企业在灵活用工过程中往往遇到这样的问题：

1.违法违规

企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪

企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款

2.利润损失

企业增值税进项票缺失，无法合理抵扣造成不必要的损失

企业用工发票缺失无法列支成本费用，导致企业所得税偏高

3.用工负担重

企业未帮助个人优化收入结构，个税负担往往转嫁给企业

企业社保缴费负担重，特别是社保入税后问题凸显

由此可见，企业灵活用工要适应新形势的变化，要注重运用新模式、新方案、新思维，加大企业灵活应该程度，积极采用财税管理、人力优化等举措，把重心投放到合规降本的层面去开展工作，发挥企业转型升级的作用。企业规范用工，促进政府税收，构建和谐劳动关系。企业是用工主体，要重视自身用工主体地位的发挥。

大熊灵活用工平台灵活用工成本优化方案：

企业利用大熊灵活用工平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

灵活用工解决方案带给各大企业什么好处?有以下几点：

(1)企业可以合法地从大熊灵活用工平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税;

(2)分销推广的自由职业者，完成了个税的合规;

(3)企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本;

(4)企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金;

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大熊灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台——您身边的企业税务合规服务助手，专注企业灵活用工、财税优化管理、用工风险规避等，促进平台经济领域规范健康发展，为您提供完善的人力资源综合成本优化方案，助力企业做大做强。

大熊灵活用工平台全面深入社交电商、网红主播、微商等领域并提供税务合规安排、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案!想免费获取更多成本优化方法?请关注大熊灵活用工平台，更多企业成本优化安排知识。

在美国，灵活用工的出现并非偶然。作为两次世界大战的最大受益者，美国一直是世界金融，制造业和技术中心。蓬勃发展的行业促进了人力资源的迅猛发展和灵活用工的迅速发展。其在中国深圳，大熊灵活用工平台也加速了灵活用工劳动力市场为中国企业促进中国灵活劳动力公司的发展和升级提供了大量成功案例。新的冠状肺炎流行的突然出现，新的用工模式的出现以及自由职业者也为发展带来了新的机会。灵活用工简单来说就是可以满足企业的短期就业需求，降低就业成本。它的灵活性更符合新经济和新形式中的就业特征。"在后流行时代，可能会出现一波灵活的就业潮。这是人力资源领域发生巨大变化的开始，灵活用工企业的增加是必然趋势。也是因为更多的企业在认识到灵活用工的好处是多么强。未来，将会有更多的举措来支持大熊灵活用工平台众包用工，这也是稳定就业和提高企业竞争力的有效途径。”随着中央政府对灵活就业的明确支持和行业法规的不断完善，灵活用工在全国范围内蓬勃发展，各地纷纷涌现优惠政策。抓住行业快速发展的机遇很重要。随着互联网经济的成熟，越来越多的自由职业者涌现。对于他们而言，使用基于工作平台或兼职平台将建立更可靠的雇佣关系。由此可以预见，中国的灵活就业市场将得到大力发展。灵活用工平台保障与安全，对于当前主流平台的就业模式，主要是如何确定劳资关系。应考虑不同平台和同一平台上不同类型平台从业人员的具体用工特点，并应综合考虑案件的所有事实进行具体分析。在确定劳资关系时，应更加注意实质性的从属地位，要考虑平台从业者的工作时间和收入来源，以及社会保护的必要性。通过采用大熊灵活用工平台灵活用工新模式，企业可以从僵化的劳动力成本转变为灵活的劳动力运转工作，从而解决高劳动力成本，高劳动力风险，沉重的社会保障和税收负担以及高员工管理成本的问题。同时，灵活用工模式允许分担就业成本并解决公司现金流的压力。还可以在短期内满足劳动力方的大规模劳动力需求，解决人员短缺的问题，实现个人，企业和社会的双赢。

随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生了变化。随着互联网和技术的发展，许多服务，新零售，互联网其他行业也开始趋于多样化就业方式。用“临时员”代替全职员工的“灵活用工”该模式正在迅速兴起。灵活用工市场对于社会而言，能够降低失业率，有利于社会和谐。对于个人本身来说，能迅速找到工作，同时还有时间完成工作之外的其它规划，甚至一边工作一边休息，这在传统的用人方式中是难以实现的。很多人将个人收入高等同于灵活用工来看，我们也不排除个人容易在灵活用工市场陷入低收入的“陷阱”。步入正题，大熊灵活用工平台花两分钟的时间与大家谈谈“个人如何避免在灵活用工市场陷入低收入的“陷阱””。传统企业的合同工每天固定时间上下班，很乏味，个人更向往自由的工作模式。相反，灵活用工企业也会面临着灵活用工员工流动性大，企业用工需求大，员工不稳定，收入也就不稳定，这不仅仅导致企业各项成本增加。灵活用工的对于个人来说有什么特点?大熊灵活用工平台认为，灵活用工平台是提供广大自由职业者一个提示技能与沟通技巧的平台。其次，从业者需要随时喜欢变化并适应变化。如果性格相同，则可能更适合稳定的全职工作。此外，收入不稳定也是一个主要问题。自由职业者在平台领取企业任务，获得的收入如何？大熊灵活用工平台建议，个人在灵活用工市场需要事先准备财务计划，因为灵活就业项目通常是不固定的，有淡季和旺季，并且必须在心理上做好准备失业的准备。然后，通过灵活用工平台保护自己的权利。首先，灵活用工平台可以实现一键秒签协议，不过为了在录音，短信，微信，电子邮件，QQ，电话等场景下也可以做好备份，甚至手写的白色便笺，都是双方真诚执行合同的基础。其次，在灵活用工业务外包模式下，灵活用工无违约的解除极大地提高了流动性，不仅节省了程序成本，而且避免了许多不必要的维权成本。因此，如果雇主在任何时候恶意使用兼职雇用方式终止该条款都是不受允许的，企业和个人不属于劳资关系，企业不可以做以损害工人利益的事情。严格意义上，劳动法专家提醒说，由于新的互联网经济中灵活的就业和多样化的就业形式，通过非面对面的社会平台增加的出勤率和工作分配给个人权益保护带来了一定的困难。而企业在灵活用工平台能够保证资金安全，平台发放给个人的佣金会直接由银行监管，不同于传统方法支付工资，个人也因灵活用工平台稳定收入，提升自我价值。

现时劳动所得起征点为5000元，对普通灵活就业员工来说，个人多处灵活就业或兼职所得，均可以按劳务所得方式进行结算。新个人所得税法将高收入灵活就业人员税率设置为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%七档，其中每月收入超过5000元部分的税率级距为：不超过3000元，税率为3%；在3000元至12000元之间,税率为10%；在12000元至25000元之间，税率为20%，在25000元-35000元之间，税率为25%。对一些较高收入的员工来说，将原来的劳务计税纳入综合所得统一计税，即由原来800元以上劳务所得的20%个税，2万以上劳务所得的30%个税，变相调整为5000元以上劳务所得的3%、10%、20%的个税。因此，对于收入在5000元至40000元的灵活就业员工，将实现较低税费，降低了企业的用工成本。综上，企业作为员工个人所得税的扣缴义务人，雇佣岗位工资越低的员工，所承担的税务负担越低，所以企业在用工时，可以优先考虑基础岗位的劳务用工，餐饮服务业、生产制造业尤其适用共享员工模式。对疫情影响较大、存在经营困难的企业，包括交通运输、餐饮、住宿、旅游业在内，自2020年1月1日起，在2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年。这意味着企业可在2020年度企业所得税汇算清缴时，通过电子税务局提交《适用延长亏损结转年限政策声明》，将本年度亏损延长至8年结转，有想法的CFO们，快行动起来吧。大熊灵活用工平台是基于互联网实现企业用工及项目外包需求发布相应的任务。自由职业者或者个人经营者基于平台根据企业发布的需求任务，领取任务，按时完成任务后，企业基于平台发放佣金给予个人经营者，发放佣金后需要帮个人经营者做个税申报（需要核定征收），从而实现了基于平台的众包业务。基于对保险经纪、社交电商、物流等行业的了解，大熊灵活用工平台为企业、个人、政府提供合规减负解决方案。在过去2年内深耕企业无票支出场景制定解决方案，服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。

疫情后出现的“共享员工”带来全国企业有利条件，企业缓解用人需求，并且与各类税收优惠政策降低企业税收成本。随着合规化理念，企业税务合规安排通过灵活用工模式转型。受到关注并获各界提倡的灵活就业、灵活用工，都预示着在客观环境变化推进下就业、用工模式的转变。结合电商行业的迅速发展与随着其应运而生的新职业的催化，2020年下半年“灵活就业”、“灵活用工”也仍将是社会各界关注的焦点。将来，灵活就业与灵活用工的相关政策或将日益完善，必将引领新的就业趋势与用工趋势。《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》近年来，我国服务外包加速发展，随着新一代信息技术的广泛应用，服务外包呈现数字化，智能化，高端化，融合化的新趋势。服务外包成为以数字技术为支撑，以高端服务为先导的“服务+”新业态新模式的重要方式，目前要加快数字化转型进程，推动重点领域外包服务发展。从个体层面，对于待岗人士而言，灵活用工平台提供的大量精确到小时的岗位，可以缓解创收的燃眉之急；对于一部分暂不存在工作危机的个体而言，利用自己的空余时间获取额外报酬，也是一种有益补充。从企业层面，对于企业老板、财务而言，灵活用工平台具有高精准的无票支出解决方案，合法合规将服务外包模式带到每个企业用工场景中，从而解决企业业务缺票，成本抵扣难、个税代缴困难、税负繁重等疑难杂症。大熊灵活用工平台为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。优良优化用工类型，实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。用工企业在平台上发布企业的用工需求，在平台上承包企业发布的用工需求。以个体工商户的身份，在灵活用工平台接受任务，举个简单例子，某企业需要聘请房地产经纪人多名，既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，此时便可通过灵活用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。

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分享经济”无处不在地改变着我们的生活方式，也改变着经济的运行轨迹。平台企业持续增加，市场规模高速增长，分享领域不断拓展。分享经济最大的优点就是可以实现财富自由。很多人做出一点小成绩，每个月能多赚几千块钱，交了很多朋友，同时争取更大的成功。什么是分享经济●一种商业模式相比传统的营销经济来说，分享经济的特点就是“自用省钱，分享赚钱”。譬如你在友优荟买了一台家电，自己用感觉非常方便实惠，就会推荐你的亲戚朋友也去购买。在他们购买的同时，你会得到商家的返利或者奖励，这就是分享经济。●一种创业途径分享经济将”消费者“转变为”消费商“，对于没有资本积累的创业者，可以利用自己积攒的人脉资源，把自己转变为”消费商“，以达到创业的目的。●商业模式的创新压缩销售成本，减少渠道费用，用消费者的信任和口碑，达到自己产品销售的目标。这种商业模式的创新，必将让一些质优价廉的产品厂家找到自身的定位和发展方向。当前平台经济发展迅速，许多平台都推出了“分享赚”活动。所谓分享赚是消费者个人通过分享平台的商品为主，带动平台销售，促成交易而收到平台的佣金或者折扣的一种营销活动。比如电商平台活动就比较典型了，就像现在很多社交电商会面临非常多的疑难杂症，最急眼的问题就是“无限代佣金”涉传的问题。大熊灵活用工平台灵活用工，解决个人佣金问题。大熊灵活用工平台自主研发“众包平台”系统，企业将业务外包给大熊灵活用工平台，这样企业可以通过平台批量发放1000人的经营所得。大熊灵活用工平台通过合理匹配任务之后，再交给自由职业者在平台上领取任务。任务完成平台会在24小时内自动化完成员工支付结算，提高结算效率，这样企业不能忙着使用私人账户去结算，自己还要多交税。整个流程实现四流合一，我们做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且资金受到银行监管保证。

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中国医药行业的发展趋势一直都都比较稳定，对于一名医药代理而言，工资永远都飞涨的很快，打工人的工资却像蜗牛一样慢慢爬。有人说医药代表拿到的薪酬不是合法收入，为什么这样说？对于一名医药代表来说，本身就是为医药企业提供服务工作，帮助企业提升业绩，而某种程度上来说，客户资源就是业绩，拥有雄厚的客户资源以及凭借对客户的深刻了解，我们可以使自己的业绩节节攀升，更能保证自己的职场无忧。对于拥有一些王牌药品的外企代表来说，更应该在客户上多下些功夫，毕竟公司已经提供了优质的客户资源给你，不像很多朋友还需要苦逼的自己开发客户，当然，市场竞争依然存在，你需要在这个基础上做得更好。唯一一点苦恼企业和个人的是，企业在公对私结算佣金给医药代理之后，没有发票不能入账。按合规方式来说，支付给非企业员工的劳务费,需要对方到税务局开发票,发票注明服务内容和金额,企业以发票入账。但是没有发票企业可以依据劳务协议代扣个税后入帐。个税不代缴，医药代表拿到手的收入也不合规定，因为个人收入没有完税，那么对于个人而言，能够获得一笔合法的税后收入，真是望能莫及。医药企业支付给代理人的佣金需要缴纳个税，是否可以通过灵活用工平台来代缴代扣？代扣佣金个税,佣金金额*(1-20%)*20%=个税.灵活用工代缴个税的思路：01医药企业将业务外包给平台，平台与医药代表建立合作关系02医药企业与灵活用工平台签署合作协议，平台与医药代表者在线签约合作服务协议03企业通过灵活用工平台与医药代表结算佣金报酬04平台为企业开具增值税专票，帮助自由职业者合规代缴各税并提供完税证在这里，企业需要明白，通过灵活用工平台给医药代表发放薪酬，是属于合法的结算关系，之后开具的增值税专票不是主播开具的，个人无法开具增值税专用发票，专票是由灵活用工平台进行开具的，企业这边只跟灵活用工平台有业务的合作协议，资金往来也是企业和平台之间的。这样做的直接结果表示，由平台开具给企业增值税专用发票，对个人进行个税的代扣代缴之后，平台可以在税局统一开具一张汇总代开的发票作为平台的成本所用。综上所述，医药企业为了降低成本就该懂得如何合规处理个人税务问题了，大熊灵活用工平台通过合规途径帮助医药企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票，使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。