杠杆效应，就是以小博大，用较小的资金撬动的较大的资金。在灵活用工模式下，企业加快了“杠杆效应”的速度，只是你会灵活用工吗？或者说，你会如何利用灵活用工实现“杠杆效应”？灵活用工会起“杠杆效应”，其优势体现在灵活用工将会是越来越多企业的选择，灵活用工的优势在这次疫情期间显示了它的不可替代性。灵活用工就是将传统的雇佣关系转变为合作关系。企业和个人通过建立民商法范畴下的合作关系避免劳动关系下的社保成本，从而缓冲造成的冲击，提高企业的生存能力和竞争力。灵活用工平台规范企业财务支出，提高财税合规性，降低企业经营风险企业以合作方式与个人共同开展业务，个人取得“经营所得”，需要缴纳增值税、增值税附加税、经营所得个税，举例，企业可以通过大熊灵活用工平台为企业提供佣金代发、为个人提供纳税服务，合规发放个人佣金、代个人缴纳税款并代开完税凭证，满足企业财务核算要求，同时符合税法对成本费用的认定标准，解决企业对个人付款无票入账、企业所得税纳税调整的问题。企业成本优化的“杠杠效应”就是通过企业实现降本增效发展的同时，可以有效满足监管要求而降低经营风险。大熊灵活用工基于灵活用工业务外包服务，采用“灵活用工+税务合规安排”方案，联合地方返税园区和高税务合规安排顾问，共同打造了共享经济下的灵活用工一体化服务平台，以智能结算技术顺应互联网灵活用工需求的新趋势,为客户提供全方位、多层次、高效率的一体化专业灵活用工用工成本优化服务。