云账户灵活用工平台灵活用工平台研究了由一个线下体验店和一个线上零售商构成的线下到线上O2O供应链佣金节税解决方案。

所谓O2O是指线上到线下，即线上商店线下消费，商家通过免费开网店将商家信息，商品信息等展现给消费者，消费者在线上进行筛选服务并支付，线下进行消费验证和消费体验。这样既能极大地满足消费者个性化的需求，也节省了消费者因在线支付而没有去消费的费用。商家通过网店信息可以传播得更快，更远，更广，可以瞬间聚集强大的消费能。

O2O是移动互联网时代潜力最大的市场之一。用户(流量)、支付、商家被称为实现O2O必不可少的三要素。

另外，O2O平台的劳动关系也有“三要素”，具体如下：

1.用人单位和劳动者符合法规定的主体资格;

2.用人单各规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

典型的如滴滴出行作为平台，专车司机作为个人，滴滴利用自己的信息资源，借助信息不对称的优势，促成专车司机与消费者达成交易。这种模式充分发挥了共享经济的优势，最大限度利用社会闲置资源，通过平台的统一调配，从而实现低成本高效率的营收模式。

那么平台一般会出现企业不正当获得增值税发票;企业未履行代扣代缴个税义务;企业所得税偏高;企业社保缴费负担重，特别是社保入税后问题凸显。

O2O平台劳动关系如何税务规范?参考方案：

把部分业务外包给云账户财税灵活用工平台云平台，通过企业外包项目，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与云账户财税灵活用工平台的落地公司结算项目总包服务费，由云账户财税灵活用工平台灵活用工平台与自由职业者结算个人报酬，企业所得税、个人所得税、增值税由云账户财税灵活用工平台为企业合理筹划，做到最节税，直接享受部分地区独有的税收优惠政策!这样的税收筹划方案，充分实现企业经营合规化，节省纳税成本。

云账户财税灵活用工平台灵活用工平台可以帮助企业解决以下3个问题：

1、灵活用工：帮助企业节省95%以上税金

2、佣金结算：合同流+服务流+资金流+发票流=四流合一

3、个税核定：与各级园区政府合作，满足个税代缴资质，按1%个人所得税核定征收，优化人员个税，提升个人收入。

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你们知道彰显灵活用工发展潜能是什么吗？是人，具体点说是自由职业者。如今，灵活用工模式的普及越来越广泛。将自由职业者视为“临时工人”或“非正式兼职工人”的“自雇”，“自由职业者”和“独立工人”的比例极低。企业在认知水平上对自由职业的认可和接受是灵活用工不断发展和升级的基础。此外，灵活用工平台深受地方征服税务机关以及中小企业青睐，首先灵活用工平台是为了帮助企业降本增效，取得委托代征和核定征收资质，帮助企业代缴个税。灵活用工委托代征的简单意思就是按照自愿，简单征收，加强管理，由双方共同承担的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员收集零星，零星和异地税收的行为。目前包括天津、湖南、山东、河南、海南、浙江、江苏、辽宁、江西、安徽、甘肃等在内的十多个省市地方税务机关已授权多家企业开展委托代征业务。委托代征同时也促进了地方政府的税收。随着新的个人所得税政策的出台，基于委托征收模式的灵活用工和智能结算服务平台已经准备就绪。可见，灵活用工模式，不仅是对地方政府税务机关有巨大意义，更是散发力量给企业以及个人，对于他们来说都有很多好处。举个例子，滴滴打车是平台化灵活用工的典范。作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自己掌握、非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这种灵活用工模式，司机驾驶员可以自由工作，赚更多的钱，滴滴公司不必为驾驶员支付社会保险，这也降低了公司成本。于此，云账户灵活用工平台灵活用工平台先企业之忧而忧，后企业之乐而乐。与各级政府鼎力合作，企业开始重视税收优惠政策的真正意义。实际上，企业与云账户财税灵活用工平台灵活用工平台签订服务协议后，根据企业的需求及实际情况，采用业务外包的方式，合规合法地化解这些税务问题。让企业合法的得到服务类进项专票抵扣，它可以解决个人不能向企业开票以及企业人工成本高的问题，同时可以解决企业必须为临时工缴纳社会保险的问题。一定程度上达到在法律范围内减轻税收负担，降低企业经营成本的目的。