“新业态”用工越来越普遍，灵活用工平台和企业、个人在进行业务合作时，基于个税新政、金税三期等政策下企业与员工所面临的痛点，在此大熊灵活用工平台上推出全流程税务合规服务，打开灵活用工个税合规代缴市场。今天，特别分享大熊灵活用工平台从税务合规的视角看教育行业灵活用工，助力教育行业合规经营。

作为互联网与教育相结合的产物，在线教育因其轻巧灵活而获得了长足的发展。今天是基于互联网的教育的爆发。风口的在线教育受到资本的追捧。从现场直播到国际化，从个人电脑到手机，在线教育产品和形式层出不穷。在过去的两年中，随着宏观经济的转型升级，国家观念的升级和优化以及社会阶层固化引起的焦虑激增，在线教育产业将迎来新的发展。如何在风口下稳步发展以及如何抵御市场的风风雨雨是每个互联网教育公司都必须考虑的问题。其中，使用灵活用工将成为企业成长阶段的重要工具。教育行业的灵活用工税务合规案例对于教育行业的企业来说，尤其是在线教育更加灵活的用工模式也让企业在用人高峰期得到更加合适的人，不用签订传统的合同协议，不是固定的劳动关系，而是采取“灵活用工”的模式，自雇佣的形式，随时发布任交给自由职业者去完成，有效控制了用人成本，还不用多交社保，节省很多税收成本。

比如：某在线教育平台公司经常有课程直播项目，但由于不确定因素太多，招募临时的教师和运营人才就成了最佳选择。而这家在线教育公司就会选择通过大熊灵活用工平台这样的专业平台，与这批兼职教师签订短期用工协议。按照以往，如果直接发放工资，那么将导致大量资金支出拿不回相应的票，造成企业税负过重。那么用过灵活用工模式的企业就会发现，企业采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给大熊灵活用工平台，大熊灵活用工平台分包给全国各地的自由职业者（代理）完成。通过企业外包项目，企业可获得大熊灵活用工平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

通过这样的合规的灵活用工税务合规安排，还能使绝大多数企业不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。再比如：某些服务企业或者旅游集散地等呈现明显的季节性特征岗位需求的行业，灵活用工是就成了更加合适的选择。

大熊灵活用工平台灵活用工服务平台促使企业加快了改变用工模式的步伐，采取灵活用工减负成为越来越多企业考虑的问题。