现如今，人力资源行业出现率比较高的一个词便是“灵活用工”。灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，慢慢的灵活用工的概念被企业认可，也吸引了无数自由职业者加入灵活用工平台赚取合法利益。未来，灵活用工模式。将会有更多的企业和自由职业者爱上这种用工新模式。灵活用工平台是以灵活用工模式为依托，按照一切成本皆可降的理念，通过全方位多角度开展降本工作。某知识付费平台上有小说作家100人，平台每月支付作家写手费用1000万元，人均单月收入10万元（税后），对应平台月收入1400万元。方案一：按传统解决方法（目前企业照做的老方法）平台通过私对私进行结算，以不合规方式业务往来反映在企业公账上，也未申报个税。该企业不需要融资，但是企业需将业务反映在公账上，因此企业在结算工资给作家（自由职业者）时未申报个人所得税（公司承担），企业无法获得增值税进项抵扣。增值税：1400/1.06*0.06=79.24万元附加税：79.24*12%=9.5万元企业所得税：(1400/1.06-9.5-1000)*25%=77.81万元个人所得税：（（10-0.5）*45%-1.516）*100=275.9万元（按工资薪金申报，不缴纳五险等）企业实际缴纳：增值税79.2万元，附加税9.5万元，所得税77.81万元，个税275.9万元综合成本：442.41万元方案二：采用灵活用工解决方案（假设服务费以10%收取）个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金额10%作为服务费，直播平台可获得灵活用工平台开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本。增值税：1400/1.06*0.06-1100/1.06*0.06=16.97万元（灵活用工进项票含服务费）企业所得税：（1400/1.06-1100/1.06-2.04）*25%=70.24万元个人所得税：生产经营所得（个税按照1%，其他费用包含在服务费中）企业实际缴纳：增值税16.97万元，企业所得税70.8万元，服务费100万元综合成本小于或等于110万元企业通过灵活用工方案共节省成本比高达75%。那么，灵活用工带给企业的好处有很多，企业难题拨云见日。实际上，对于这些企业来说，灵活用工的模式更为灵活，不需要付出额外费用，能够节省的不仅仅是一笔税收，收获更多的是用心帮助企业合规化。

随着社交电商的兴起，诸如人人可分销，低门槛，分销裂变模式的精确营销效果以及新领域的不可用等因素已导致电子商务行业在发展初期急剧增长。与此同时，灵活用工平台的发展日益巨大，比如大熊灵活用工平台的核心力量就是来源于如何帮助社交电商企业减少人力成本、税收成本，规避刷单、补税、缺票、经营不合规等风险。

社交电商是典型的生产力变化机会。在移动互联网时代，每个人都有创造和吸引流量的能力。社交电子商务“裂变”的含义实际上是利用用户自己的流量进行多层次的分发和交流！生产关系从雇佣制度到合作社制度在世界范围内发生了前所未有的转变。跟着灵活用工平台这样做，企业只需支付1％的税！用工属性的变化：原来由自由职业者直接结算服务费的方式转变为与大熊灵活用工平台的落地公司结算总承包服务费，由大熊灵活用工平台和自由职业者个人支付个人报酬，并且可以享受某些地区独特的税收优惠政策！此外，社交电商运营商需要了解当前重要的社交电子商务税务合规方案，并探索如何遵守该平台的使用规定？

1.合理使用税收减免政策和税收支持政策为了发展地方经济，一些地区的地方政府将通过降低税收负担来吸引企业，例如区域税收优惠政策和简化的税收征收与管理方法。通过以合理合法的方式更改业务关系或更改业务模型和对象，可以达到降低运营成本的目的！2.改变传统的劳动模式，改用弹性劳动模式企业管理者改变了他们的就业属性，并将原来与自由职业者直接结算服务费用的方式改为了与专业平台结算合同服务总费用的方式。专业平台分别与自由职业者结算个人薪酬，从而降低了税收风险。

总结：许多平台经济体仍然面临巨大的税收风险。企业面临税收问题，例如不遵守“公私对付”佣金，不缴纳个人税，无发票成本的问题，很容易被认定为“税务违法”。大熊灵活用工平台专注企业灵活用工成本优化服务，把握了灵活劳务的发展趋势，帮助平台经济规范运作。

2020年劳务派遣公司的这些风险将被税局重点稽查1.业务不合规，错误的“派遣”，真正的“外包”。有真正的业务，但实际上是劳务外包，而不是劳务派遣。为了节省税收成本，劳务派遣用于开具发票以抵消劳务成本。

2.发票乱象，虚假业务和虚假发票。一些劳务派遣公司使用虚假发票开具虚假发票，但应向雇主开具发票而不必开具发票，也不开具“大头小尾巴”的发票来掩盖收入；一些劳务派遣公司使用非标准发票或收据进入帐户，并随机增加虚拟费用，以达到少缴税款的目的。3.隐藏，不报告任何税，个税、增值税等，并且不交社保。劳务派遣公司仅与部分工人签订合同，使用往来账户支付员工薪水或其他方式，或者派遣部门与雇主相互推销，故意混淆其职责，并避免支付社会保险和预扣个人所得税义务。4.过度使用政策。例如，有些企业有100名员工，实际上都是劳力派遣，占100％。结果，劳务单位派遣的人员比例过大，违反规定。根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部第22号令）第4条：“用人单位应严格控制劳务派遣人数，派遣工人人数不得超过总数的10％”。

规避建议选择大熊灵活用工平台模式介绍：雇佣关系转变为合作关系，享受国家税收优惠政策红利大熊灵活用工平台灵工平台将原有的“公司+雇员”的模式，转变为“平台+个人”的模式，基于人力资本精算思维设计，帮助企业解决劳务风险、税务风险，在合理合法经营的前提下，让企业的运营成本降到最低！大熊灵活用工平台的硬实力：1、合法合规：优良优化用工类型，用工场景合法合规；2、降低成本：用工成本不受社保政策影响；

3、个人增收：灵活增加个人收入，增加企业行业竞争力；4、智能发薪：快速操作，佣金结算，个税代缴资质；5、安全保障：银行共管账户合作，资金监管，云数据技术储存；6、风控严格：严格遵守金税政策要求，坚守“四流合一”；

劳务派遣公司VS灵活用工服务平台，结果告诉我们，选择正规靠谱的灵活用工平台；如果企业只是去找派遣公司的时候，也要注意派遣公司的资质。我们可能向派遣公司支付了员工的劳动报酬、劳务报酬，但是派遣公司可能提前的解散或者是跑路，导致员工拿不到相应的工资报酬，最后会找用工单位去承担相关的责任。

一场疫情的无情洗礼，让所有企业不得不直面“改变”；一场疫情稍作停歇又卷土重来，让全球经济和中国部分地区经济受阻。大熊灵活用工平台灵活用工呼吁企业们必须针对细分市场做出适应性调整，对部分非核心岗位提前布局灵活用工新模式才能够抓住机遇，突破当前所面对的瓶颈。大熊灵活用工平台是通过税局审核认可的平台，与各级政府合作，t符合合规代征资质，规范企业灵活用工业务，促进社会经济健康稳定发现。对于“灵活用工”四字，在任何场景都是有一套专业的一站式解决方案。企业想做灵活用工，要政策，政策没有。每个行业场景的税收政策都是不一样的。然而大熊灵活用工平台就是这么“虎”，实力合作，共赢发展。长远来看企业需要以合作共赢的发展看待。在大熊灵活用工平台灵活用工，从真正意义上达到了企业与个人的双赢。而灵活用工作为一种用工新模式，不仅是企业疫情期间的应急措施，更是未来用工的趋势，应成为企业用工的常态化。传统人力资源公司退下市场，其实人力资源公司有很多传统的业务受到了阻碍，比如:异地分开发放工资这件事，国地税合并后，这件事就不能做了；再比如:新的个人所得税法里规定，工资薪金所得、劳务所得、稿酬所得、特许权使用费，按照年度合并计税，就把传统的人力资源公司劳务费代开再走核定征收这种形式给扼杀掉了！因为劳务所得是需要合并计税的。多场景都适用的灵活用工一站式解决方案。企业遇到用人难、招人难等用工问题；遇到缺发票、虚假交易、佣金个税等财税问题。方式用对了就可以排忧解难，企业是与要跟大熊灵活用工平台签订一份委托协议，这份协议的核心就是把需要委托的任务通过大熊灵活用工平台灵活用工分包给全国有专业技能的自由职业者来完成。然后就是这些分销推广自由职业通过网签的形式，签订一份分包协议，在自由职业者完成分销任务后由平台给这些分销自由职业者完成个税的代申报，并直接发放佣金到自由职业者手上。简单的分析得出，企业通过大熊灵活用工平台可以合法地获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税；另一方面，分销推广的自由职业者，完成了个税的合规；企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本；企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金。