疫情期间，企业转型形成一道分水岭。2019年企业还忙着拓宽业务，发展上线、下线，2020年，企业两极化，主要体现在：一边是因需要大量临时员工，业务难以支撑的“用工荒”企业，另一边是一边是因业务需求减少，大量固定员工闲置的“用工闲”企业。企业如何解决用工问题？“灵活用工”模式脱颖而出，成为下一风口。很多人似懂非懂灵活用工的定义。灵活用工等同于“众包用工”“业务外包”，其用工属性区别去全日制用工模式。灵活用工的意义就是帮助企业解决无票支出的问题，我们从不同行业场景的客观角度看，灵活用工是从企业用工问题以及财税问题去找到着落点，找到解决企业平台发佣金，比如社交电商、MCN机构每个月都需要给个人发大量的佣金，而且层级多，工作繁琐还恐担税务不合规风险。现如今，各方政府、银行、企业的力量鼓励发展灵活用工成本优化平台，越来越多的企业转型灵活用工，前赴后继的拽住灵活用工市场风向。灵活用工，企业好的选择。灵活用工平台戳中无数企业的缺发票、不合规、分佣、个税等痛点。大熊灵活用工平台责无旁贷，奋力出击解决企业难题，首先企业可以在灵活用工平台发任务，企业与灵活用工平台、自由职业者在灵活用工的“四流合一”的合作模式下流动性强，全面针对企业税务问题以及企业用工荒与用工闲的矛盾便迎刃而解。大熊灵活用工平台灵活用工：企业好选择，返税园区政府和行业市场的双重认可灵活用工企业想要税务合规安排，必须了解税务合规安排的意义是什么？不管是税务合规安排还是灵活用工，其本质上的意义并不在于帮助企业减掉所有税费，只能帮助企业适当的减少税收压力。灵活用工平台促使灵活用工群体逐步转向中高端，也进一步催生了灵活用工市场的持续活跃。例如，大熊灵活用工平台所说的帮助企业灵活用工，专票抵扣，代缴个税，税务合规安排成本优化95%，企业稳定的经营才是王道，合理的筹划，选择正规的合作成本优化平台可以帮助企业提高竞争力，同时灵活用工税务合规安排为国家纳税智能的完善和落实减税降费的目标工作。剪不断理还乱，税愁别是一般滋味在心头。越来越多企业将开始新的征程，新的道路上，相信你可以提升企业在业务领域的应用能力。再携手大熊灵活用工平台灵活用工探索企业税务合规解决方案，企业成本优化大有眉目，减少一笔来之不易的成本，岂不快哉！

企业的税务风险问题一直以来都是企业管理中的一个重大问题，但当税务风险问题遇到灵活用工税务合规安排，便是小巫见大巫。企业税务合规安排机会始终比税务风险多，需要用辩证思维来看，如何税务风险不攻自破？企业税务合规安排机会始终比税务风险多，因为税务风险它并不是企业本身故意设计而造成的一种风险，而是在企业经营和发展过程中由于某些步骤操作不当，或是在某些环节对风险意识的忽略，给企业带来了潜在的税务风险。须对企业税务风险进行细致研究，从而探索出规避风险的措施。我们分析到造成企业税务风险的内部成因：1、企业内部缺乏纳税意义，偷税风波大起不平。企业成本优化理念当前，有很多企业都习惯于在税务稽查后再进行补救或是采取公关措施等类似的形式，企业负责人是决定企业税务方向的重要一环。2、认为税收缴纳会让企业“吃亏”。不想要用专业的财税知识和思维来管理企业，反而想尽各种方法伎俩去规避纳税，对于税务风险会给企业带来的损失完全没有正确的认识。总是想在事后进行补救就能不给企业带来税务上的风险，殊不知在这种方法下企业的税务管理工作已经由主动转为被动，诚信、守法经营的理念并没有成为企业经营的行为准则。3、企业内部税务风险管理体系紊乱。企业没有树立风险把控体系，想购买灵活用工平台来进行风险把控，却没有资源，带来很多潜在的风险。而当下很多企业的内部控制制度都对税务风险管理涉及得比较少，与税务管理相关的资金流动、佣金结算、合同管理、发票入账及管理等业务流程都缺乏有效的落实。综合内部建议：企业的会计也都认为只要拥有足够的会计知识，就能做好企业的财务工作，但企业税收事务是直接与税收政策挂钩的，没有充分理解和认识税收政策的前提下，并不能做好企业税务管理的工作，企业最大的问题就是没有对整个税务管理工作进行全程控制，没有用“全局观”来开展税务管理工作。综合外部建议：建议企业转型升级，利用灵活用平台的合规代缴、税务风险管控、申请开票、智能结算佣金、个税完税等优势，助力企业合规稳定，降低纳税成本才是明智的道路。企业税务合规安排的机会很多，需要大家学以致用。大熊灵活用工平台坚持为您带来有价值的财税资讯，广泛与大家讨论企业税务风险问题以及灵活用工成本优化策略。