薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的重要趋势，也是灵活用工快速发展扩张环境下的一种新型业务形式，已被越来越多的企业所熟知，并有不少企业已经开始采用。什么是薪酬外包？什么公司提供薪酬外包服务？薪酬外包，也就是企业与第三方服务平台建立合作关系，将公司的薪酬部门的日常管理工作外包给服务平台去完成，这里所说的第三方薪酬外包服务的公司一般是指灵活用工平台。

大熊灵活用工平台就是为有薪酬业务需求的企业提供解决方案，平台的任务共享、结算发放、查账对账的一站式薪酬代发方案，提高人力资源效率以及企业财务管理效率。企业与薪酬外包公司合作的原因：（1）对于小微类型企业：内部未设HR岗，选择薪酬外包，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。（2）对于发展中的企业：一些企业在发展扩张过程中面临HR人手不够、资源有限情况时，可通过采用薪酬外包服务来补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足。（3）对于需正规化的企业：有些发展到一定阶段需正规化的企业由于客观环境，薪酬方面做得不规范，且HR能力较为局限，便可利用专业的薪酬外包服务来进行梳理和优化。（4）分公司企业或跨国集团：对于全国多地设置分公司的企业或跨国公司，因物价水平、社保、税收政策的差异及经常性的调整，总部对于跨地区统一管理的比较困难的；如果多个地区设置薪酬HR的话成本过高。而选择薪酬外包的话，薪酬数据随录随出，可以提高薪酬管理的专业性和稳定性。（5）灵活且密集用工的企业：用工密集的灵活用工企业几乎都面临着薪酬难题。由于灵活员工数量多又分散且流动性强，这给薪酬结算发放工作带来难度，需要消耗大量人力来完成。选择专业的薪酬外包服务不仅能有效完成工作，还能升级企业薪酬管理系统以及节省企业综合成本。

目前，人力资源市场的竞争是很激烈的，“稳定的安逸”的工作模式可是HR的死穴。同样的，在竞争白热化的市场经济环境中，企业也需要注重创新能力，不管是新型用工形式还是薪酬管理方式，都是提升企业竞争力可以尝试的途径。