薪酬代发、个税代征成为灵活用工最大优势。灵活用工企业（比如社交电商、在线教育、牙科、人力资源等等）的薪酬支付具有高频性，可能是周结、日结或即时结算。企业薪酬代发的需求日益增长，灵活用工不单是在线化的人岗匹配，而是一个集业务外包、财税优化、薪酬结算、资金保障、开具专票等全流程的节税服务。建立一个全过程的数字化和灵活用工服务平台也是未来的发展趋势，它更可能受到客户的青睐。人工智能，大数据，云计算和区块链等新一代数字技术正在颠覆人们的生产和生活方式。工业互联网，“智能+”，按需生产和灵活生产已被认为是未来工业发展的主要方向。为什么说薪酬代发、个税代征是灵活用工最大优势？灵活用工的优势1.降低企业就业风险公司可以根据非高峰和旺季的就业需求按需灵活地招聘人才，并且公司不会与人才建立正式的全职劳资关系。灵活用工可以确保各种形式的人力资源组织的合规性，并有效控制劳动就业和员工关系风险。2.减少人工成本在增加工资，五种保险，一项住房公积金和各种税费的情况下，灵活用工可以帮助公司节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留和人才工作匹配率，并避免固定核心员工的隐形性成本。3.有效控制个人纳税额税金起征点调整为5000元后，个人可以按照劳动收入的方法结清灵活就业或兼职收入。劳动收入在5000元以下的，免税，免征费，变相增加。收入。这样一来，灵活用工平台不仅可以将自由职业者们的经营收入做到合规报税。而大量的自由职业者也可以做到应企业方税务合规要求，进行开票报税。以此，对企业而言，灵活用工模式摆脱了企业巨大的税务风险。与之相对应的是灵活用工模式创新与变革，基于人力资源市场的活跃，赋予企业用工转型更多的创造力与灵活度，更加适应未来的经营合规方式，将会发挥更大的价值与作用。灵活用工成为“两代”专家，代发和代缴。目前较多的灵活用工平台服务机构多在借用数字化技术发力。打造智能化、数字化的灵活用工平台，运用数字化技术构建出更完整的人力资源灵活用工整合方案和更丰富的人力资源服务场景体验，发挥企业“薪酬代发”、“个税代征”的最大优势。