谁都有压力，熟悉灵活用工的对应策略，你就是赢家
互联网技术的高速发展，给各个行业带来移动互联和AI等技术驱动加持，促进商业模式不断革新，平台经济和“互联网+”持续整合，催生10亿+灵活用工市场。企业压力骤增，主要表现在以下几点：压力1：员工仲裁风险员工仲裁是企业主要压力之一，因企业未按照劳动合同给员工缴纳社保，将面临企业被员工仲裁的风险，有可能会造成双倍工资赔偿的风险以及处罚。压力2：税务稽查严格金三系统升级后，税务局、社保局的稽查力度增强，有能力的企业能坚持，没能力的企业不堪一击，极易造成企业大量的经济损失，一到三倍罚款，全额补缴以及万分之五的滞纳金等等。压力3：企业成本增加企业缺乏用工管理能力，人员散乱，不聚集，全国各地都有，因企业没有更好的人事管理方法，导致企业人力成本增加，造成入不敷出的问题。压力4：联合惩戒进入联合惩戒名单。出行、贷款、税务、海关信用记录等都将受到影响，而且有关联责任，对未来发展有极大影响。灵活用工时代下，企业痛点再次掀起：☆共享经济人员基数大，地域广，信息收集不便，管理难度大。☆结算体量大，需要众多财务人员处理繁杂的流程。☆无足额票据，企业发票链不完整，无法满足高合规要求。企业所承担的成本分别由开具增值税专票的6%+1%核定征收税+7.5%综合服务费，合计14.5%费用，其中6%增值税发票是可以抵扣进项税的，企业综合成本上能够节省75%以上。灵活用工模式下，企业与员工不存在劳动关系，在法律层面上来说，企业与员工之间的关系是非标准雇佣关系或者非雇佣关系。企业转型灵活用工，它的操作方式也很简单，我们可以通过“云账户”小程序或者手机短信让员工/个人在线注册并认同合作关系，并为企业提供自由职业者服务，完成工作任务。云账户财税灵活用工平台帮助企业合规纳税，合理缴税，我们不仅让企业做到四流（业务流、合同流、发票流、资金流）合一，而且能够为员工/个人合法代征代缴个税，企业不漏交，不少交税，税务麻烦就不会找上门。如何鉴别灵活用工的合法性？目前国家没有对灵活用工拟定法律定义，但是我们可以从企业、个人、灵活用工平台这三方关系、服务形式、代缴个税等方面来证实灵活用工的合法性。云账户财税灵活用工：优化社会化用工为企业提供灵活经营模式方案，优化企业与自由职业者之间的合作关系。财务合规筹划优化企业与自由职业者的结算模式，完善企业发票链，提供超低核定征收税率代征服务。运营成本降低全部纳税成本包含在外包服务费中，同时享受税优地共享经济服务外包独有的税收优惠政策。