通过灵活用工平台才明白劳务派遣公司税务问题可以这样做(灵活用工平台的涉税风险)
灵活用工模式的飞速递进，成就了无数企业走上改变、转型的命运。云账户灵活用工平台灵活用工不断上升灵活用工平台合规经营发展，助力企业经营合规，帮助新兴行业降低企业用工成本、发票成本、个税成本，也同时携手助力劳务派遣公司转型升级灵活用工节税渠道合作平台。
劳务派遣的定义：解决企业在日常工作上，尤其是出现大批量的用工需求。劳务派遣公司满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至企业单位，这样可以更好的降低企业固定员工成本支出。值得提醒的是，以前你们遇到企业用工问题只管找劳务派遣公司，劳务派遣公司与人力资源外包服务公司一样，在某种目的上都是作为合作服务商，都是为了降低企业成本而言，能够更加帮助企业稳定的发展，为企业转移用工风险、缓解人员紧缺问题等。其实，人力外包本身却也无法降低企业自身的用工成本，如果通过灵活用工的形式的转移，将企业需要承担的用工风险、用工成本进行转移，则会降低成本，产生了新的收益。
注意劳务派遣公司的计税方式，提供劳务派遣服务的一般纳税人有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。一般而言，税项是根据销售的总价外支出的6％计算的。简单的税收计算是基于获得的总价外支出，再将支付给劳务派遣员工的工资减掉，以社保、公积金为销售额，增值税按5%缴纳。对于劳务派遣公司而言，获取增值税专用发票的成本非常小，选择一般税制意味着必须全额缴纳增值税，因此这种方法的税负较高，因此一般纳税人劳务派遣公司通常选择简单的计税方法，以5％的税率计税。而小规模纳税人则适用简易计税方法，简易计税可分为全额简易和差额简易，这里就不一一说明了。
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